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三星說：去休假吧，有小孩的休產假，沒小孩的休旅行假，別控制 由於市場去年對於 Galaxy S5 反應一般，三星電子今年精心推出瞭 Galaxy S6 和 Galaxy S6 edge，希望以此翻身。盡管得到評論人士和三星鐵粉力挺，但這兩款產品的銷量似乎並沒有達到三星的預期。據韓國商業網站 BusinessKorea 報導，分析師預計三星電子今年第二季的營業利潤，雖然較第一季出現瞭環比 22% 的增長，但較 2014 年第二季相比還是下滑 24%。因此，不難看出 Galaxy S6 的銷量顯然低於業界預期。三星當傢人想必也是感受到瞭危機台中滴雞精哪裡買感，於是推出瞭一些新滴雞精比較玩意兒。
據韓國《朝鮮日報》報導，三星電子公司於 6 月 29 日公佈瞭兩項有關員工福利待遇的新政，一項是將“育兒假”的時限提高至 2 年，旗下男女員工均可申請 2 年時間“回傢帶孩子”；另一項是首次推出瞭“自我啟發休假”制度。
根據韓國現行的《男女雇傭平等和工作傢庭兩立支持有關法律》，當員工傢中有不滿 8 周歲、小學 2 年級以下子女，就可以申請 1 年以內的“育兒休假”。但相較國傢法律，三星公開地顯示瞭自己的大方，將“育兒假”的受益者擴大到有未滿 12 周歲子女的職員，同時還台中滴雞精門市將休假期變為原來的 2 倍，而且三星電子男職員也包含在“育兒休假”申請對象中。
三星電子規定，“育兒假”1 年期休假，員工每月可以領取“育兒休假工資”100 萬韓元（約臺幣 29,720 元），但如果使用 2 年期的“育兒休假”，就是無薪的。
除瞭“育兒假”外，三星電子還引進瞭“自我啟發休假”制度，任一入職 3 年以上的員工都可以申請最高為期 1 年的語言進修或長期海外旅行等。唯一的缺點就是休假期間員工是無薪的。對此計劃三星電子表示，雖然短期上會產生人力損失，但長期來看，職員們進行再充電後回來，會給組織帶來活力。
Sony 說：大傢積極創新啊，我做個眾籌平臺，找人給你們買單 對於眾籌的好處大傢都知道瞭：資源不夠，大傢湊。Sony 顯然意識到自己很可能已走入創新的瓶頸，需要呼喚公司集體的智能。7 月 1 日，Sony 宣佈將推出一個眾籌網站，希望可以從大眾那裡獲得資源為員工迸發的創新點子買單。這也將成為 Sony CEO 平井一夫加強公司創新性計劃的一部分。
《華爾街日報》援引消息人士的說法稱，這一網站名為 First Flight，將於本周三上線。在眾籌過程中，創業者將商業理念發佈至網站，尋求公眾的投資。眾籌模式歷來最受到創業公司的歡迎，現在 Sony 願意邁出一步，嘗試眾籌模式尋求創新，可見 Sony 是有決心想一改目前的頹態，沒有大公司固步自封的惡習。同時，First Flight 不會故意突出與 Sony 之間的關系，因此 Sony 員工可以準確瞭解他們的點子有多大的潛力，目前這一網站將僅僅展示與 Sony 相關的項目。
雖然眾籌網站聽起來很美，Sony 像是很把自己員工的想法當回事，但包括前員工在內的許多人都認為，近期的頻繁裁員已經影響瞭 Sony 工程師的士氣。要知道這些工程師可是曾發明 Walkman 和 PlayStation 等熱門產品的人，在未來 Sony 的發展上，也會是舉足輕重的人。但目前來雞精禮盒看，眾籌網站的創建還不足以撫平裁員給 Sony 工程師們帶來的“心靈創傷”。
作為回應，平井一夫同時啟動瞭多個項目，鼓勵創新的理念，包括開展季度競賽等。消息人士表示，在季度競賽中勝出的團隊將有權使用 First Flight。而如果他們願意，也可以使用其他眾籌平臺。對於獲得成功的項目，First Flight 還將成為一個線上商店。平井一夫表示，未來 Sony 的主要業務極有可能基於這些創新理念。目前而言，Sony 的影像遊戲業務和金融服務業務都在平緩的起步當中。
另外，Sony 近期正在解決財務方面的問題，預計將於本財年恢復盈利。
（本文由 虎嗅網 授權轉載）
延伸閱讀： Sony 推出內部眾籌平臺，為員工創新募資 關於 最新文章 虎嗅網虎嗅網（http://www.huxiu.com）是一個用戶可參與的商業資訊與觀點交流平臺。 這個資訊及觀點平臺的核心，是關註互聯網與移動互聯網一系列明星公司（包括公眾公司與創業型企業）的起落軌跡、產業潮汐的動力與趨勢，以及互聯網與移動互聯網如何改造傳統產業。 我們致力於為用戶創造獲取與交流商業資訊的更"有效率"的體驗 。 Latest posts by 虎嗅網 (see all) 嗅覺也能“數字化”，Aromyx 為氣味建立資料庫 - 2017 年 04 月 18 日 吳恩達辭別百度、雨果離開小米，現在中國科技公司最穩的老外高管是誰？ - 2017 年 03 月 23 日 納德拉擔任 3 年 CEO，靠改變“狗咬狗”狼性文化重塑微軟 - 2017 年 02 月 27 日 未經許可，任何媒體、網站或個人不得復制、轉載、或以其他方式使用本網站的內容，違者必究。
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